近日，小米中国区展开新一轮核心岗位人事变动，调整范围覆盖手机、汽车及大家电等关键业务板块。此次调整涉及多位高层管理人员职务变动，旨在优化运营架构以应对市场挑战。
根据内部文件显示，小米集团高级副总裁兼中国区总裁王晓雁将直接兼任销售运营一部总经理职务。此前担任该职位的孙昊已调离原岗位，具体去向尚未对外披露。与此同时，原江苏分公司总经理郭金保获得双重任命，除继续掌管江苏区域业务外，还将出任销售运营二部总经理，直接向王晓雁汇报工作。
汽车业务线同样经历重要人事更迭。原汽车销交服部总经理张健转任新零售部负责人，其留下的职位由夏志国接棒。值得关注的是，夏志国在担任汽车销交服部总经理的同时，仍将继续兼任该部门销售运营总经理职务，形成双重管理架构。这种安排在小米内部管理体系中较为罕见，显示出公司对汽车业务的高度重视。
区域市场方面，原西北区域管理团队迎来新任负责人。何俊伶被任命为甘青宁分公司总经理，直接向中国区总裁王晓雁汇报工作。该调整标志着小米正在加强西部市场的战略布局，试图通过人事优化提升区域市场渗透率。
据多位接近小米高层的知情人士透露，此次大规模人事调整与近期中国区业务表现密切相关。有分析认为，在智能手机市场竞争加剧、汽车业务处于投入期的背景下，公司创始人雷军授权王晓雁直接管理核心运营部门，意在通过强化垂直管理提升执行效率。原销售运营二部总经理刘耀平的调离，进一步印证了公司正在进行深度组织架构优化。
此次调整涉及的管理层均具有丰富的实战经验。王晓雁作为小米中国区一把手，此次亲自兼任要职显示出破局决心；郭金保在区域市场耕耘多年，其双重身份或将促进总部与地方的高效协同；夏志国在汽车领域的跨界任职，则体现了小米打造生态链的用人策略。这些变化预示着小米中国区正在进入新的战略调整期。
