京东集团近日宣布了一项新的薪酬福利计划，旨在进一步提升员工的获得感和归属感。据悉，该计划的核心内容是到2025年，京东将实现全员平均年薪达到20个月的水平。
这一消息由京东科技率先披露，作为京东集团旗下专注于技术服务的业务单元，京东科技此次宣布的20薪计划，标志着京东集团在大规模加薪方面的又一重要举措。此前，京东已经公布了2024年的年终奖发放计划，并通知超过2万名京东客服人员将获得薪资上涨。
京东科技的这一计划，是京东集团在员工薪酬福利方面持续投入和优化的体现。京东科技致力于通过金融科技产品与技术服务，为城市、企业、金融机构及个人用户提供全方位的支持。此次加薪计划的实施，无疑将进一步提升京东科技在吸引和留住人才方面的竞争力。
值得注意的是，京东在2024年的年终奖发放计划中也做出了显著调整。据内部员工透露，与往年相比，今年高绩效到低绩效之间的激励差距明显加大。大多数员工能够获得5到8个月的年终奖，而采销部门的员工平均更是能达到11个月。尽管少数年度绩效为B-的员工只能获得3个月的年终奖，但整体来看，京东在年终奖方面的总投入预计将大幅增加。
京东集团创始人刘强东在今年早些时候的一次内部讲话中，也曾宣布将再次为京东采销部门的所有员工加薪。加薪方式包括现金、股票等，其中现金部分的最低加薪幅度为20%，平均涨幅更是达到了50%，部分员工甚至能获得高达100%的加薪。刘强东表示，希望借此机会将京东员工的薪资水平提升至行业最高水平。
这一系列薪酬福利计划的实施，不仅体现了京东集团对员工价值的认可和尊重，也展示了京东在人才竞争方面的决心和实力。未来，随着这些计划的逐步落地，京东有望在吸引和留住更多优秀人才的同时，进一步提升企业的整体竞争力和市场地位。
