近期，《黄仁勋：英伟达之芯》一书的作者斯蒂芬·威特接受了腾讯科技的深入访谈，揭示了英伟达创始人黄仁勋的个人魅力如何与其企业文化紧密相连。
威特在访谈中提到，黄仁勋深受亚洲文化的影响，尤其是重视人际关系的价值观。“尽管他早在10岁时就移居美国，但内心深处，他依然将自己视为中国人。”这一文化背景，在黄仁勋的管理风格中得到了充分体现。
在对比黄仁勋与马斯克的管理风格时，威特指出，马斯克常被批评为自大且难以处理家族关系，而黄仁勋则展现出截然不同的谦逊态度。“黄仁勋总是将成功归功于好运，并对员工表现出极大的友善。”威特举例说，在裁员这样的敏感问题上，黄仁勋会深思熟虑，尽量避免对员工造成不必要的伤害，这与马斯克直接解散部门的做法形成鲜明对比。
威特进一步阐述，英伟达公司内部弥漫着一种类似亚洲家庭氛围的特质，员工对公司和老板有着极高的信任度和责任感。他形象地比喻道：“如果老板决定从摩天大楼跳下，员工们可能会毫不犹豫地跟随。”这种深厚的信任关系，是黄仁勋与其他企业家相比最为独特之处。
在英伟达，员工们不仅对公司忠诚度高，还具备强烈的责任感。威特认为，这种企业文化正是黄仁勋个人品质的延伸和体现。黄仁勋通过以身作则，树立了榜样，让员工们愿意为公司付出更多努力。
通过《黄仁勋：英伟达之芯》一书，读者可以深刻感受到黄仁勋的个人魅力与企业文化之间的紧密联系。正是这种独特的文化和黄仁勋的领导风格，使得英伟达在员工忠诚度和责任感方面表现出色，从而塑造了其独特的品牌形象和成功之路。
