近日，谷歌针对一名曾在其印度班加罗尔办公室工作的半导体工程师Harshit Roy提起了法律诉讼，指控其泄露了与谷歌Pixel芯片设计相关的商业机密。
据公开资料显示，Harshit Roy自2020年起在谷歌工作，负责协助设计和开发用于Pixel设备（涵盖智能手机、平板和可穿戴设备）的下一代系统级芯片（SoC）。然而，谷歌声称，Harshit Roy在2023年12月被发现有收集公司机密信息的行为，公司随即要求他删除这些资料并提供销毁证明。
尽管如此，Harshit Roy直到2024年3月才正式离职，并前往得克萨斯大学奥斯汀分校继续深造。谷歌指出，在他离职时，未归还公司配发的笔记本电脑，违反了相关义务。
据谷歌透露，Harshit Roy在离职后开始在某个平台上发布谷歌的机密信息，包括已被删除的内部文件和Pixel处理芯片的照片。他甚至继续在领英上分享谷歌的“未公开内部文件”，并发表了一些威胁性言论，如“记住，帝国会灭亡，你们也会”以及“不要指望我遵守任何保密协议”。这些言论显然违反了他在2020年加入谷歌时签署的保密协议。
谷歌表示，曾多次要求Harshit Roy删除相关帖子，但他并未做出任何回应。谷歌还透露，尽管公司一直试图通过非司法途径解决此事，但Harshit Roy仍继续泄露机密信息。在11月初，他甚至泄露了158张照片，详细展示了SoC的设计和Pixel智能手机存在的一些问题。
为了维护自身权益，谷歌向法院提出了诉讼，要求赔偿并禁止Harshit Roy进一步泄露机密信息。谷歌还详细列出了被泄露的机密内容，包括SoC的音频、视频处理能力和安全功能等核心信息。
对于Harshit Roy的动机，目前尚未有明确的答案。不过，有消息称，在谷歌工作期间，他曾在社交媒体上表达过对公司的不满，认为公司对员工不够好，并暗示员工应该被解雇。这些言论或许可以部分解释他为何会采取如此极端的行动。
此次事件再次引发了人们对企业信息安全和员工管理的关注。对于任何一家公司而言，保护商业机密和确保员工遵守保密协议都是至关重要的。而如何有效防止类似事件的发生，也成为了企业需要深思的问题。
