特斯拉的薪酬体系近日被《商业内幕》杂志揭露，该杂志获得了特斯拉内部的薪酬数据库访问权限，涵盖了截至2021年底的近10万名员工的详细薪酬数据。
数据显示，特斯拉的基本薪资普遍低于同行业的科技和汽车公司，但公司采用了一种特殊的策略：通过提供诱人的股票奖励来弥补这一差距，以此吸引和稳定其人才队伍。
据《商业内幕》的研究指出，特斯拉美国全职员工的基本工资中位数范围在3.5万至32.4万美元之间，涉及员工约1.3万人。这一薪资水平相较于传统汽车制造商和科技巨擘，如脸书母公司meta的37.9万美元薪酬中位数，显得并不高。
然而，特斯拉通过股票奖励为员工提供了巨大的潜在收益。据悉，在2020和2021年间，有44名美国员工获得的股票奖励价值超过了100万美元。这种策略不仅让员工愿意接受较低的基本薪资，还激发了他们的工作热情和忠诚度。
特斯拉的这一薪酬体系，既体现了其对人才的独特吸引方式，也揭示了公司如何通过非传统的薪酬手段，成功地聚集了一支充满激情和创造力的团队。
