近日，社交媒体巨头meta的一波裁员行动引发了广泛关注和热议。据悉，尽管一些员工在去年的年中绩效评估中获得了正面评价，他们却仍在本周一收到了裁员通知。此次meta的裁员规模相当庞大，共涉及近4000个岗位。
据《商业内幕》报道，该媒体采访了八名在此次裁员中被解雇的meta员工。这些员工在2024年的年中评估中均获得了“符合或超出预期”的评价，这是meta三档评估体系中的中等评级。然而，让他们惊讶的是，在年终考核中，他们的绩效评级却被降为了较低的“达到大部分要求”，从而被纳入了裁员范围。
meta的内部指导文件显示，此次裁员旨在削减约5%绩效最差的员工。尽管公司对外宣称裁员是为了淘汰低绩效员工，但内部文件却透露了一个不同的信息。meta人才体验总监Hillary Champion上月发给管理层的指引指出，如果低绩效员工数量不足，管理层可以将部分高绩效评级的员工也纳入裁员名单。
这一安排让许多员工措手不及，因为公司并未向全体员工公开这一标准，而是仅通知了管理层。一名被裁员工在接受《Business Insider》采访时表示：“我收到邮件时非常震惊，因为我的绩效记录一直稳定，过去半年也没有任何问题。”
meta于2024年12月启动了年终考核，但大多数员工还需等待未来几周才能得知自己的最终评级。然而，对于那些已经收到裁员通知的员工来说，他们的年终考核似乎已经失去了意义。
meta的首席执行官马克·扎克伯格一直在推动公司组织的精简，以便将更多资源投入到人工智能和虚拟现实领域。此次裁员行动似乎正是这一战略的一部分。然而，对于被裁员工来说，他们却对公司的做法表示了强烈的不满。
多名被裁员工指出，meta公开宣称裁员是针对长期低绩效员工，但实际上，部分被裁者此前的绩效评估记录相当优秀。在meta的内部沟通平台Workplace上，不少被裁员工发布了自己的绩效记录截图，以证明自己的无辜。其中一名员工称自己“意外”被解雇，并展示了文件证明自己过去四年一直符合或超出公司预期，但在2024年底却被降级。另一名员工则表示，自己在2024年初绩效良好，但刚休完育儿假就被解雇。
由于绩效评级突然下降，一些被裁员工担心meta公开的裁员理由会对他们的未来求职造成影响。他们表示：“meta说自己在裁低绩效员工，这让我们像被贴上了‘低绩效’的标签一样。但事实上，我们并不是。”另一名被裁员工则质疑公司的说法：“根据我过去得到的反馈，我很难相信自己是低绩效。”还有员工称，他们的经理此前从未透露过裁员风险，甚至还曾保证他们不会受到影响。
