在求职竞争日益激烈的当下，一份能脱颖而出的简历至关重要。然而，近期一项跨国联合研究却带来了令人意外的新发现：AI招聘工具似乎对AI编写的简历更为青睐。
该研究由马里兰大学、新加坡国立大学和俄亥俄州立大学携手开展。研究团队精心挑选了2245份ChatGPT问世前的人类真实简历，随后借助GPT - 4o、DeepSeek - V3等7个当下主流的AI模型对这些简历进行重写。完成重写后，让AI扮演“招聘官”的角色，对这些简历进行盲评。
盲评结果令人咋舌：AI评估器几乎无一例外地选择了AI撰写的简历，人类原创简历的获胜几率微乎其微。即便人类评委觉得某些人类简历在表达上更加清晰流畅，AI招聘官依旧不为所动，坚定地选择了AI版本。
不仅如此，研究还发现这些AI模型存在明显的“偏好倾向”。GPT - 4o对自身风格的简历情有独钟，DeepSeek - V3则更偏爱自己生成的写法。经过详细测算，如果求职者使用的AI模型与企业招聘系统所采用的模型一致，那么其简历被选中的概率将比人类原创版本高出23%至60%。这一数据无疑为求职者们提供了新的思路，也引发了人们对于AI在招聘领域应用的更多思考。
