特斯拉董事会近期组建专项小组，旨在对公司首席执行官埃隆·马斯克的薪酬计划进行详尽审查。这一举措恰好发生在特斯拉战略转型的关键时期。
据相关报道，该专项小组或将设计一套全新的股票期权方案，用以替代或调整马斯克的薪酬结构。该小组由特斯拉董事会主席罗宾·德霍姆及独立董事凯瑟琳·威尔逊-汤普森领衔，其主要职责为全面审视并评估马斯克的薪酬情况。
若2018年那份价值高达560亿美元（按当前汇率计算，约合4031.56亿元人民币）的薪酬方案无法恢复执行，该专项小组将积极探索其他形式的补偿措施，以表彰马斯克过往为公司所作出的巨大贡献。据悉，任何新的股票期权都将与特斯拉的财务状况、运营表现以及股价目标紧密挂钩。
早在上个月，特斯拉就已透露将成立专项小组来处理涉及马斯克薪酬的相关事务，但当时披露的信息较为有限。马斯克曾在2025年3月提起上诉，要求恢复其那份创纪录的薪酬方案，理由是特拉华州衡平法院法官凯瑟琳·麦考密克在撤销该薪酬方案时存在“多项法律错误”。这一上诉于3月11日正式启动，马斯克与特斯拉的现任及前任董事共同对法官采用“完全公平标准”审查薪酬协议的做法提出了质疑。
作为特斯拉的最大股东，马斯克持有公司13%的股份，其地位在公司内部举足轻重。本月早些时候，针对《华尔街日报》的一篇报道指出董事会正在物色马斯克的接班人，德霍姆予以了坚决否认，并重申了马斯克在公司中的核心领导地位。
