近日，英特尔公司向美国证券交易委员会提交的一份文件揭示了其前首席执行官帕特·基辛格离职后的补偿详情。据悉，基辛格在2024年底卸任后，将获得一笔高达785万美元（折合人民币约5700万元）的离职金。
根据协议条款，这笔离职金中的700万美元将在未来18个月内分期支付。具体包括基辛格年薪的延续，即18个月的年薪总额为187.5万美元（年薪为125万美元），以及目标现金奖金的1.5倍支付，总额为516万美元（原目标奖金为344万美元）。
作为离职协议的一部分，基辛格还将获得2024年度的现金奖金82.22万美元。不过，他将放弃未实现的股权奖励，以此作为离职的条件之一。
英特尔公司表示，基辛格之所以能获得如此丰厚的离职补偿，是因为他同意了多项条件。这些条件包括：放弃对公司的任何索赔、确认遵守保密协议和知识产权相关义务，以及在可能的法律诉讼中提供合作。
与此同时，英特尔还透露了基辛格离职后公司临时联席CEO的补偿情况。临时联席CEO由首席财务官大卫·津斯纳和产品CEO米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯共同担任，他们将在本季度末各自获得150万美元的补偿，总计300万美元。
英特尔的这一举措被外界视为对公司高层管理人员的一种激励和保障，以确保在基辛格离职后，公司能够平稳过渡并保持稳定的运营。同时，这也引发了业界对于高管离职补偿标准的关注和讨论。
