近期，IBM推行的强制性重返办公室政策在业界掀起了波澜。据相关报道，该政策对老年员工及长期远程工作者产生了显著影响，这些员工因个人原因往往难以配合公司的搬迁要求。
IBM的新政要求员工每周至少三天到办公室工作，虽然这一规定在科技行业内并非最为严苛，但其针对特定群体的影响却不容忽视。自2024年起，IBM已率先在美国的纽约、伊利诺伊、得克萨斯和北卡罗来纳州的八个办公地点实施此政策，并要求相关经理、高管及其他员工搬至这些地点附近居住。如今，这一面对面办公的模式正逐步向全体员工推广。
然而，令人意外的是，IBM在积极推动员工回归办公室的同时，并未提供任何搬迁支持，如支付因工作产生的搬迁费用等。这一举措无疑增加了受影响员工的负担。
一位不愿透露姓名的IBM员工向媒体透露，此次政策调整波及范围广泛，包括那些在疫情期间开始远程工作的员工，以及那些已经在家办公超过十五年的老员工。事实上，IBM在2024年曾因被指控歧视老年员工而陷入法律纠纷，而一年后，随着公司办公室工作要求的加强，类似的指控再次浮出水面。
受此政策影响的员工将重返办公室政策戏称为“隐性裁员”。在过去两年间，IBM已通过多轮裁员削减了大量工作岗位，裁员人数高达约五千人。值得注意的是，IBM并非唯一一家在重返办公室政策中被指不公平对待特定员工群体的科技公司，亚马逊等科技巨头也面临着类似的困境。
