近期，一项聚焦于职场性别薪酬差异的研究报告引起了广泛讨论。据该报告预测，至2025年，女性职场人的平均月薪有望达到8978元，而男性则为10320元，两者均较去年实现了轻微的增长。
在经济层面，报告引用联合国经济和社会事务部的数据指出，2025年全球经济增长预期维持在2.8%，与2024年保持一致。在这样相对稳定的经济环境下，职场薪酬整体呈现出稳步上升的趋势。
具体数字显示，从2021年至2025年，女性职场人的平均月薪从8138元增长至8978元，涨幅约为10.3%；同期，男性职场人的平均月薪则从9328元增长至10320元，涨幅为10.6%。尽管两性薪酬均有所提升，但差距依然存在。
值得注意的是，在职业发展的选择上，女性展现出更为灵活和积极的学习态度。调查结果显示，超过半数（50.5%）的女性受访者表示愿意转换职业赛道，进入全新的行业领域，这一比例明显高于男性的43.9%。同时，42.7%的女性倾向于通过获取专业证书来增强自身竞争力，以期获得更好的职业晋升机会，而选择这一路径的男性比例则为33.9%。
相比之下，在创业意愿方面，男性略显优势。数据显示，有12.8%的男性受访者计划辞职创业，而女性中这一比例则为10.2%。这一差异表明，在职业规划上，男女两性有着不同的侧重点和偏好。
