大公司纷纷“去DEI”，多元化包容性项目何去何从？

近期，一股反对“多元化、平等性与包容性”（DEI）的潮流在美国企业界悄然兴起。多家行业巨头，包括丰田美国、沃尔玛、福特、meta、麦当劳、莫尔森库尔斯酿酒以及迪尔公司，纷纷宣布与DEI理念保持距离。亚马逊也紧随其后，加入了这一行列。

亚马逊的高级人力资源主管Candi Castleberry在一份12月的备忘录中透露，公司将逐步废除与代表性和包容性相关的过时计划及材料，预计这一进程将在2024年底前完成。此举是亚马逊对数百项内部计划进行全面审查的一部分，旨在将资源集中在能产生更高回报的项目上。

Castleberry强调：“我们不再单纯地为特定群体设立项目，而是将重心放在那些能够取得实实在在成果的项目上，同时努力营造一种更加包容的企业文化。”亚马逊还对其“我们的立场”网页进行了调整，删除了之前关于黑人平等和LGBTQ+权利的具体DEI讨论内容，将其简化并整合到了一个折叠段落中。

与此同时，meta公司也证实，其许多原有的多元化和包容性政策正在被解散，转而朝着更具盈利性和实际成效的方向发展。这一系列变化表明，美国企业界在DEI理念上的态度正发生着微妙而深刻的转变。