BOSS直聘（NASDAQ: BZ；HKEX: 2076）近日公布了2026年第二季度财务报告，数据显示公司营收与利润均实现显著增长。报告期内，公司实现营收23.99亿元，同比增长14.1%，增速较第一季度明显提升。其中，企业客户招聘收入贡献了23.84亿元，同比上涨14.7%，占总收入比例高达99.4%。截至6月30日的十二个月内，付费企业客户数量达到720万，同比增长10.8%，显示出市场对平台服务的持续认可。
成本端，第二季度销售与营销费用为5.81亿元，较上年同期的4.20亿元有所上升。这一增长主要源于2026年FIFA世界杯的一次性营销投入及销售团队相关费用增加。公司强调，剔除一次性因素后，销售与营销费用仍保持结构性优势，未因用户规模扩大而显著上升。在技术研发方面，BOSS直聘持续推进AI应用，南北阁实验室近期开源了Nanbeige4.2-3B小模型，通过Looped Transformer架构提升了小模型的表达能力，进一步优化了用户服务体验。平台数据显示，每个求职者平均收获的达成次数同比环比均实现增长，AI Agent已在求职主要阶段提供服务。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏在财报中回顾了公司发展历程：“创业12年、IPO第5年，我们首创的‘移动+推荐+直聊’模式，本质是降低求职招聘双方的沟通成本，推动企业从传统招聘向数字化迁移。过去五年，许多企业通过BOSS直聘首次接触网络招聘。未来五年，我们将坚持‘用户满意’目标，同时加大投入，提升用户从达成到入职的效率。”
在电话会议上，管理层透露了差异化市场策略：在三四五线城市等增量市场，将继续以用户增长为核心，提升渗透率；在一二线城市等成熟市场，则会在用户增长基础上，通过AI技术优化招聘效果，逐步提高商业化水平。这一策略体现了公司对不同市场需求的精准把握，为后续增长奠定了基础。
