东方甄选近日发布公告称，根据2023年股份激励计划，公司向302名董事、高管及核心员工授予1930.14万股股份，占已发行股份的1.82%。按公告发布当日28.44港元/股的收盘价计算，此次股份奖励总市值约5.49亿港元，折合人民币约4.79亿元。
具体分配方面，公司创始人俞敏洪获得180万股，占已发行股份的0.17%，对应市值约5119.2万港元；执行董事兼CFO尹强获授45万股，占比0.04%，市值约1279.8万港元。剩余1705.14万股由300名员工共享，占比1.61%，人均获得市值约161.65万港元。此次激励计划设定三年归属期，股份将按每年三分之一的比例匀速解锁，且需承授人完成年度考核目标方可生效。在股份归属前，受激励者不享有股息分配权及投票权等股东权益。
公司明确表示，此次股份激励旨在强化核心团队稳定性，为长期发展提供动力。数据显示，截至2025年11月30日，东方甄选全职员工1054人、兼职员工469人，此次受益员工占整体用工规模的比例较高。值得注意的是，该计划公布前夕，公司正经历核心主播集体离职的风波。
4月25日，明明、天权、中灿、林林四位主播宣布离职，这四人曾与董宇辉、顿顿并称东方甄选初代"F4"组合。随着此次变动，该组合成员已全部离开平台。离职主播在声明中提到，近期公司运营模式调整带来的不适应感及焦虑情绪是离职主因，但均对俞敏洪表达感谢。同日直播中，俞敏洪透露已与四位主播深入沟通挽留，并承诺优化管理模式，解决制度僵化与高压问题，平衡运营规范与人文关怀。
针对人事变动影响，俞敏洪强调公司日常运营、供应链及用户服务不会中断，直播业务将持续正常开展。他承认核心主播离职是平台损失，但表示已启动管理团队双向沟通机制，全力留存关键人才。此次股份激励计划被视为公司应对人才流失的重要举措，通过长期利益绑定稳定团队结构。
