随着人工智能领域的蓬勃兴起，英伟达公司仿佛插上了翅膀，股价飙升，员工的薪资水平也随之大幅提升。据知情投资人透露，英伟达内部已有高达78%的员工跻身百万美元富翁行列，其中半数人的净资产更是惊人地达到了2500万美元（折合人民币约1.83亿元）。
目前，英伟达的市值已经膨胀至3.22万亿美元，这一数字使其在全球大型企业市值排行榜上稳居第二，仅次于科技巨头苹果。
然而，在高昂市场估值的背后，英伟达员工的工作状态也引起了广泛关注。多位员工抱怨称，他们不得不采取无休的工作模式，常常加班至深夜，同时还要应对密集的会议和严格的时间管理。这种高强度的工作压力让员工们倍感疲惫。
一位离职的老员工回忆道，英伟达创始人黄仁勋在公司内部一直倡导“光速前行”的理念。虽然公司强大且能够实现财务自由，但无尽的会议和繁重的项目让他感到身心俱疲。他表示，不仅国内分部如此，总部也同样面临这样的问题，不过具体情况可能因部门而异。有时凌晨还会接到美国的电话，要求立即打开电脑处理工作。虽然节假日正常放假，年假和额外假期也不少，但工作却从未真正停歇。
“这里特别内卷，不仅国内如此，总部也不例外。虽然节假日和年假都有，但还是要时刻准备打开电脑工作。我实在太累了，离职时觉得再高的薪水也无法让我继续干下去。同时期，也有很多同事选择了离开。”在他看来，这种工作风格已经超出了他的承受能力。他建议，如果年轻人愿意拼搏、学习和赚钱，可以尝试一下，但也要做好面对巨大压力的准备。
他还提到，新入职的校招毕业生们，初入职场时满怀激情，但仅仅半年后，他们的眼神中便失去了往日的光芒。尽管公司一直在扩招，但项目数量也在成倍增长，对员工的要求也越来越高。他离职后，甚至还有人力资源部门的人询问他是否愿意回归。他形容那里的工作节奏非常快，需要员工具备强大的学习能力和熬夜能力。
